Voor veel recreatieondernemers is een flexibele schil onmisbaar. Vakantieparken, campings, attractieparken en evenementenlocaties schalen tijdens piekperiodes op met uitzendkrachten, payrollmedewerkers en seizoenswerkers. Die flexibiliteit blijft belangrijk, maar de spelregels veranderen.
Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) krijgen niet alleen uitzend- en detacheringsbureaus te maken met nieuwe verplichtingen. Ook ondernemers die personeel inlenen moeten beter zicht hebben op met wie zij zaken doen en hoe de inhuur van personeel is geregeld. De wet heeft als doel om misstanden in de uitleensector tegen te gaan, de positie van werknemers te verbeteren en een gelijk speelveld te creëren voor organisaties die personeel ter beschikking stellen.
Voor de recreatie- en leisuresector, waar flexibiliteit een belangrijke voorwaarde is om drukke seizoenen succesvol door te komen, kan de impact aanzienlijk zijn. Wat verandert er precies? En welke aandachtspunten zijn relevant voor jouw onderneming? Hieronder zetten we de belangrijkste ontwikkelingen op een rij.
Waarom is de Wtta relevant voor leisure?
In de recreatiesector wordt veel gewerkt met uitzendkrachten, payrollmedewerkers, seizoenswerkers en arbeidsmigranten. De Wtta bepaalt dat deze medewerkers straks alleen mogen worden ingeleend via organisaties die officieel zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. Ondernemers die personeel inhuren, mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten partijen. Vanaf de start van de handhaving kunnen zowel uitleners als inleners worden aangesproken wanneer niet aan de wettelijke eisen wordt voldaan.
Dat betekent dat personeelsinhuur niet langer alleen een operationeel vraagstuk is. Het wordt ook een onderwerp van compliance, risicobeheersing en goed ondernemerschap.
Meer verantwoordelijkheid voor de ondernemer
Veel recreatieondernemers werken al jaren samen met dezelfde personeelsleveranciers. Toch is het verstandig om deze relaties opnieuw te beoordelen. Beschikt de leverancier straks over de juiste toelating? Zijn er onderaannemers betrokken? En hoe is de inzet van personeel administratief vastgelegd?
Vooral tijdens piekperiodes bestaat het risico dat snelheid belangrijker wordt dan controle. Juist dan vraagt de Wtta om extra aandacht. Ondernemers moeten kunnen aantonen via welke partij personeel wordt ingezet en dienen meer grip te krijgen op hun inhuurproces.
De Wtta
De wet nodigt ondernemers uit om kritisch te kijken naar hun afhankelijkheid van externe inhuur, de kwaliteit van leveranciers en de inrichting van interne processen.
Wie tijdig inzicht krijgt in de flexibele schil, staat sterker. Niet alleen richting toezichthouders, maar ook in een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt.
Wacht niet tot de handhaving van start gaat. Breng nu al in kaart welke partijen personeel leveren aan uw organisatie en ga met hen in gesprek over hun voorbereiding op de Wtta. Controleer daarnaast of uw eigen processen voldoende inzicht en grip bieden op personeelsinhuur.
Met dank aan (auteur van dit artikel): Countus accountants en bedrijfsadviseurs
“Voor recreatieondernemers blijft flexibiliteit essentieel. De uitdaging is om die flexibiliteit ook in de toekomst te behouden, binnen de kaders van de nieuwe wetgeving. Door tijdig te anticiperen voorkomt u verrassingen en creëert u ruimte om te blijven ondernemen. Daar denkt Countus graag in mee.”