Werkgevers in recreatie, leisure en horeca krijgen vanaf 1 juli 2026 opnieuw te maken met hogere loonkosten. Het wettelijk minimumuurloon stijgt naar € 14,99. Vooral bedrijven met veel seizoenskrachten, jongeren en bbl-leerlingen doen er goed aan hun loonadministratie en personeelsplanning tijdig te controleren.
Minimumuurloon naar € 14,99
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een verhoging van 1,90% ten opzichte van het bedrag dat gold per 1 januari 2026.
De stijging komt voort uit de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Daarbij wordt gekeken naar de ontwikkeling van cao-lonen in onder meer de marktsector, overheid en gesubsidieerde sectoren.
Voor werkgevers in recreatie en hospitality komt de verhoging midden in het hoogseizoen. Dat maakt de timing relevant voor bedrijven die in de zomermaanden veel extra personeel inzetten.
Ook minimumjeugdlonen omhoog
De minimumjeugdlonen zijn gekoppeld aan het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Daardoor stijgen ook de uurlonen voor jongeren.
Per 1 juli 2026 gelden onder meer deze bruto minimumuurlonen: € 11,99 voor 20-jarigen, € 8,99 voor 19-jarigen, € 7,50 voor 18-jarigen, € 5,92 voor 17-jarigen, € 5,17 voor 16-jarigen en € 4,50 voor 15-jarigen.
Voor recreatiebedrijven, attracties, campings, vakantieparken en horeca is dat praktisch belangrijk. Juist in deze sectoren werken relatief veel jongeren in seizoensbanen, weekenddiensten en vakantieperiodes.
Bbl-leerlingen stijgen mee
Ook voor bbl-leerlingen met een arbeidsovereenkomst gaan de minimumlonen omhoog. Voor bbl’ers van 18 tot en met 20 jaar gelden nog afwijkende lagere percentages.
Per 1 juli 2026 komt het minimumuurloon voor bbl’ers uit op € 9,22 voor 20-jarigen, € 7,87 voor 19-jarigen en € 6,82 voor 18-jarigen. Voor bbl’ers van 15 tot en met 17 jaar en vanaf 21 jaar geldt het reguliere minimumloon.
Vanaf 1 januari 2027 vervallen de lagere bbl-percentages voor 18- tot en met 20-jarigen. Zij hebben dan recht op het reguliere minimumjeugdloon. Ook de percentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar worden dan verhoogd
Personeelsbegroting en tarieven opnieuw bekijken
Voor ondernemers in recreatie en horeca is de verhoging niet alleen een administratieve aanpassing. Hogere minimumlonen werken door in de roosters, loonkosten, toeslagen, vakantiegeld en mogelijk ook in de verhouding tot andere functieschalen.
Bedrijven doen er daarom goed aan om vóór 1 juli de loonadministratie, arbeidscontracten, cao-afspraken en kostprijsberekeningen te controleren. Dat geldt extra voor organisaties met veel oproepkrachten, seizoensmedewerkers of studenten.
De verhoging kan ook aanleiding zijn om opnieuw te kijken naar productiviteit, roosterefficiëntie en prijsstelling. In een arbeidsintensieve sector als recreatie blijft personeelskostenbeheersing een belangrijk onderdeel van de exploitatie.
Meer informatie
Bron en meer informatie: Countus