De vakbonden vinden dat de arbeidsvoorwaarden via Payrol minder zijn dan van mensen met een vast contract. FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben daarom besloten geen partij meer te willen zijn in de cao voor payroll-bedrijven.
Doel van de cao was om concurrentie op arbeidsvoorwaarden uit te sluiten en mensen een gelijk pakket aan arbeidvoorwaarden en een rechtspositie te bieden. In de praktijk gebruiken werkgevers en payroll-bedrijven de cao om werknemers juist minder te geven dan werknemers die gewoon bij het inlenende bedrijf in dienst zijn.
Tweedeling
Mariëtte Patijn, bestuurder FNV Bondgenoten: ‘Wij willen geen tweedeling op de arbeidsmarkt. De ene groep die wordt aangenomen komt in dienst, terwijl de andere groep, die door dezelfde werkgever wordt geworven via een payrollconstructie, mindere arbeidsvoorwaarden heeft en minder werkzekerheid krijgt.’
Werkgeverschap serieus nemen
Patijn: ‘Een werknemer die via het payroll-bedrijf werkt heeft ook recht op gewoon goed werk. Helaas is dat niet mogelijk zolang het juridisch werkgeverschap structureel wordt uitbesteed. Het wordt tijd dat werkgevers hun werkgeverschap serieus gaan nemen. Daar blijven we ons nu en in de toekomst hard voor maken.’
Onverantwoord
Ook de CNV Dienstenbond maakt zich er kwaad over. Bestuurder Roderik Mol: ‘We zijn in de pay-roll cao gestapt om er voor de toekomst iets goed van te maken voor de werknemers. We hebben ons in de afgelopen tijd de blaren op tong gesproken om verbeteringen in de arbeidspositie van de ‘payrollers’ te realiseren. De pay-roll bedrijven geven echter niet thuis en echte interesse voor het lot van de werknemers ontbreekt. Tegelijkertijd worden steeds meer mensen in de pay-roll constructie aangesteld. Een onverantwoorde ontwikkeling waar we niet aan kunnen en willen meewerken.’
90.000 payrollers
Op dit moment zijn er dagelijks 90.000 werknemers op payroll-basis aan het werk. Met payrollen wordt de werknemer door de werkgever geworven, maar treedt de werknemer daarna in dienst van een payroll-bedrijf. Voor een deel van deze werknemers geldt sinds 2006 de cao voor medewerkers van payroll-ondernemingen. De cao wordt nu door de bonden opgezegd en loopt definitief ten einde op 31 december 2011.
Bron: FNV
Eén reactie
Ik vind het een kwalijke zaak dat wij naar zulke bedrijven gedreven worden. Ik ben door faillissement op dit moment werkeloos maar een vaste baan is op dit moment moeilijk te krijgen vooral door deze constructie. zzp ers. buitenlanders. en verder. Om een band met een bedrijf te krijgen zul je van beide zijde tevreden moeten zijn.