Het CBS meldt vandaag dat de spanning op de arbeidsmarkt onverminderd zeer hoog was in het tweede kwartaal van 2023. In de horeca (waaronder het CBS ook campings en vakantieparken rekent) stonden er 33.000 vacatures open in het tweede kwartaal van 2023. dat waren er 3000 minder dan een kwartaal eerder.
In de samengestelde CBS categorie ‘cultuur, sport recreatie en overige dienstverlening’, waarvan ongeveer de helft een link heeft met de vrijetijdssector, liep het aantal openstaande vacatures terug van 14.300 naar 13.000. Het aantal banen in deze categorie groeide in het tweede kwartaal (seizoensgecorrigeerd) met 3000.
Het aantal banen in de categorie horeca groeide in deze periode met 2000. Het aantal banen in Nederland stijgt nu al 12 kwartalen op rij. Het tweede kwartaal van 2020, de start van de coronacrisis, was het laatste kwartaal met een daling van het aantal banen. Daarvoor was het aantal banen al 24 kwartalen op rij toegenomen.
Om de tekorten in perspectief te plaatsen hebben we er de omvang van de sectoren bij gezocht: De horecasector telt in totaal 76.400 bedrijven (w.v. 40.500 eenpitters). In ‘cultuur, sport, recreatie en overige dienstverlening’ zijn 275.500 bedrijven actief (w.v. 228.500 eenpitters).
Historisch gezien is er nog altijd sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt in Nederland. Tegenover elke 100 werklozen stonden 122 vacatures, net als in de vorige twee kwartalen. De werkloosheid daalde met 7 duizend en er kwamen 7 duizend banen bij. Het aantal openstaande vacatures nam af met 10 duizend.
Minder banen bij uitzendbureaus
Bij de uitzendbureaus waren in het tweede kwartaal 16 duizend banen minder dan in het voorgaande kwartaal, een daling van 2,2 procent. In het eerste kwartaal van 2023 daalde het aantal banen in de uitzendbranche ook met 16 duizend.
Bron en meer informatie: www.cbs.nl
Eén reactie
Zelf ook in de weer met personeel? Wij helpen je bij het toerusten van medewerkers zodat zij echt vanuit de visie van jullie bedrijf gaan werken!
Groot voordeel als dit lukt: je houdt personeel langer vast en het trekt gemotiveerd personeel aan. Lees ook eens: https://pretwerk.nl/insight/handleiding-voor-de-nieuwe-generatie-op-de-werkvloer/82914