Het werven van (flexibel) personeel voor het topseizoen in de dagrecreatie begint steeds vroeger. De grote dagattracties hebben veel mensen nodig en het is lastig om die te vinden. Walibi Belgium is één van de eerste grote bedrijven die begint met de wervingscampagne.
Een brede waaier aan functies
Voor de start van het nieuwe seizoen werft Walibi 300 seizoenmedewerkers en 300 jobstudenten aan. Zij worden ingezet in de belangrijkste afdelingen van het park, waaronder onthaal, attracties, horeca, winkels, animatie, netheid en Aqualibi. Samen versterken ze een vaste ploeg van 150 medewerkers. Daarnaast komen tijdens het seizoen nog eens ongeveer 500 extra jobstudenten erbij, vooral tijdens de zomermaanden en bij de grote thematische evenementen.
Een toegankelijk rekruteringsproces
Walibi Belgium blijft inzetten op toegankelijke aanwervingen. Kandidaten hebben geen diploma of voorafgaande ervaring nodig. Het park hecht vooral belang aan motivatie, teamgeest, gastvrijheid en de wil om bij te dragen aan een kwalitatieve bezoekerservaring. Elke medewerker krijgt professionele begeleiding en werkt in een warme en stimulerende omgeving waar teamwork centraal staat.
Kandidaten die meer informatie wensen, kunnen deelnemen aan de Job Days die worden georganiseerd in samenwerking met Actiris (8 en 9 januari) en Forem (12 en 15 januari). Tijdens deze dagen kunnen sollicitanten de rekruteringsploeg ontmoeten, de verschillende functies ontdekken en al hun vragen stellen voordat ze hun kandidatuur indienen.
De vacatures staan vanaf vandaag online en blijven open tot 18 januari. De sollicitatiegesprekken lopen door tot half februari. Het seizoen gaat op 4 april, het paasweekend, van start.
Een gestructureerde en warme onboarding
De geselecteerde kandidaten starten hun traject met opleidingen van Forem, telkens aangepast aan hun toekomstige afdeling. Ze volgen ook interne trainingen op het terrein om de operationele procedures onder de knie te krijgen.
Daarnaast wordt er een uitgebreide onthaal- en introductiedag georganiseerd. Tijdens deze dag maken de nieuwe medewerkers kennis met het park, de teams en de waarden die Walibi typeren.
Door het seizoen heen investeert Walibi in teamcohesie en welzijn. Medewerkers kunnen rekenen op inspirerende teambuildings, acties die het welzijn bevorderen en opleidingen die hen helpen groeien in hun functie.
Doorgroeimogelijkheden
“Werken bij Walibi Belgium en Aqualibi betekent aansluiten bij een geëngageerd team waar iedereen een essentiële rol speelt in de beleving van onze bezoekers. Elk seizoen zien we jobstudenten doorgroeien naar seizoenfuncties en daarna naar vaste jobs. Opleiding, teamgeest en de kwaliteit van onze service vormen de basis van onze HR-aanpak,” aldus Charlotte Legat, recruiter voor Walibi Belgium.
Meer informatie: walibibelgium.com/walibi-werft-600-medewerkers-voor-2026