De recreatiesector heeft steeds meer moeite om alle vacatures in te vullen. Het UWV constateert dat er voor 70% van de tekortberoepen in Nederland in minstens 1 ander Europees land een overschot is aan personeel.
Helaas liggen de landen met een grotere beschikbaarheid niet altijd dicht in de buurt, en heeft vooral Duitsland een zeer grote overlap in tekortberoepen. Wij maakten een overzicht van beroepen die relevant kunnen zijn voor bedrijven in recreatie en hospitality:
| Beroep | Landen met beschikbaarheid |
|---|---|
| Medewerkers bediening | SK, HU |
| Koks | DK, HU |
| Schoonmakers in o.a. hotels | AT, DK, DE, HU, LU, NO |
| Keukenhulpen | AT, BE, DK, DE, LU, SE, SK |
| Web- en multimediaontwikkelaars | DK |
| Verkopers in fastfood en snackbars | AT, LV, PT |
| Verkoopmedewerkers detailhandel | AT, BE, CY, CZ, DK, HU, LU, PT, SE, SK |
| Hotelreceptionisten | BG, DK, HR, LV, SE |
| Restaurantmanagers | AT, DK, HU, LV |
| Hoveniers | DK, HU, LU, LV, RO |
| Specialisten reclame en marketing | AT, DK, FI, PT, SE, SI |
Personeel werven in buitenland
Personeel werven in een ander land is 1 van de mogelijke oplossingen voor personeelstekorten. Uit werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat 9% van de werkgevers in Nederland met moeilijk vervulbare vacatures personeel in het buitenland werft. Door het vrije verkeer van werknemers binnen Europa hebben mensen de mogelijkheid om in een ander land te gaan werken. Hierbij kan European Employment Services (EURES) eventueel helpen. Dit kan personeelsoverschotten in herkomstlanden verminderen en krapte bestrijden in de landen van bestemming.
Bron en meer informatie: www.uwv.nl