Wie komt het werk doen na de pensioengolf?

De vergrijzing gaat volgens een onderzoek van Otto Workforce voor problemen zorgen in de arbeidsvoorziening. Niet elke branche krijgt daar in dezelfde mate mee te maken. In de recreatiebranche zullen de problemen, volgens directeur Frank van Gool, relatief beperkt blijven.

De cijfers

Nederland gaat de komende jaren in verdubbeld tempo vergrijzen. De versnelling wordt veroorzaakt doordat de babyboomers met pensioen gaan. 65 jaar geleden begon immers de naoorlogse geboortegolf, die duurde tot 1975. In 2040 zal het aantal ouderen zijn opgelopen tot 4,6 miljoen, ten opzichte van 2,6 miljoen nu. De toenemende vergrijzing gaat voor een enorme  krapte op de arbeidsmarkt zorgen.

U kunt de onderzoeksresultaten vinden en bestellen op www.wiekomthetwerkdoen.nl

Recreatiesector is flexibel
Alhoewel het onderzoek van Otto Workforce vooral gericht was op de grotere bedrijven (> 50 FTE), heeft directeur van Gool ook wel zijn visie op de recreatiesector: “Ook de kleinere bedrijven krijgen te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Daar ontkomt niemand aan. De recreatiesector kan het tekort echter wel makkelijker opvangen door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van flexibele arbeid door huisvrouwen die part-tim willen werken.”

Huisvesting van buitenlandse arbeidskrachten
De grootste problemen ontstaan in de technische beroepen. Dat is op dit moment al zichtbaar in bijvoorbeeld de bouw, onderhoud en schildersdiensten en de  installatietechniek. In die beroepen verzorgt Otto op dit moment al een instroom van vakmensen uit bijvoorbeeld Polen. De recreatiebranche heeft hier nog wel eens zijdelings mee te maken omdat deze arbeidskrachten regelmatig worden gehuisvest op recreatieparken.

Opleiding en taal
Van Gool is zeer te spreken over de motivatie van de mensen die vanuit Oost Europa in ons land komen werken. Wij bieden de mogelijkheid om via de Otto Academy de Nederlandse taal te leren. Daar maken op dit moment zo’n 2000 mensen gebruik van. Daarmee worden deze mensen ook makkelijker inzetbaar in de Nederlandse arbeidsmarkt.