Gastvrijheid is mensenwerk – en door een vergrijzende bevolkingsopbouw worden er knelpunten verwacht in de beschikbaarheid van voldoende personeel. Tenzij; Je ook gebruik gaat maken van de groep 67 plussers. In een webinar geeft arbeidsbemiddelaar Zilver Werkt uitleg over de kansen en randvoorwaarden die het werken met 67-plussers met zich mee brengt.
Het webinar met Chantall Olthoff en Mark van der Stok (beiden van Zilver Werkt) start met een overzicht van de demografie – en dan met name gericht op de verhouding tussen de beroepsbevolking en de mensen die de pensioenleeftijd zijn gepasseerd. Dit zijn ontwikkelingen waar je als overheid en/of ondernemer geen invloed op hebt. De maatschappij moet hier rekening mee gaan houden. Vooral arbeidsintensieve sectoren krijgen hier mee te maken.
Een groeiende groep van 67-plussers wil blijven werken
Waar de pensioenleeftijd vroeger een eindpunt was voor mensen om te stoppen met werken, zien veel mensen tegenwoordig het ‘doorwerken na hun pensioen’ ook als optie. Maar dan wel op een wat lagere intensiteit – en vooral met een werkinvulling die zorgt voor levensvreugde.
In 2025 staan er 300.000 mensen van 67 jaar en ouder geregistreerd als ‘werkend’, met een gemiddelde arbeidsduur per week van 18 uur. Van der Stok: “We gaan er vanuit dat dit aantal in 2040 is gegroeid naar 1,5 miljoen.”
Vooroordelen remmen de ontwikkeling
De groei van het aantal doorwerkers lijkt een logische oplossing voor het arbeidstekort. Toch zijn er vanuit de werkgeverskant ook nog de nodige hordes te nemen. Er blijken veel vooroordelen tegenover oudere werknemers (die vaak niet blijken te kloppen):
- Is een doorwerker vaker ziek?
- Ze kunnen minder goed met techniek omgaan
- Oudere mensen zijn minder flexibel
- Men is niet bereid om te leren of om te scholen.
- Ouder personeel is duurder
In het webinar worden deze onderwerpen één voor één getackeld. Mark noemt een belangrijk uitgangspunt waar werkgevers zich op verkijken: “De 70 jarige van vandaag is te vergelijken met de 50 jarige van 30 jaar geleden. Veel mensen zijn nog bijzonder fit op hun 70e levensjaar en zitten vaak nog vol ambitie en wensen.” Chantal benoemt ook haar eigen 80 jarige vader: “Volgens maatschappelijke normen is hij hoogbejaard, maar in de praktijk werkt hij nog met veel plezier.”
Dat er wel verschillen zijn met reguliere werknemers wordt ook onderkend, maar dat hoeft niet bepaald een beperking te betekenen.
- Zo hebben doorwerkers vaak een andere motivatie om te werken – minder op inkomen en meer op levensinvulling gericht.
- Vaak willen doorwerkers niet (meer) full time werken. Door een combinatie van doorwerkers te maken kan dat worden ondervangen.
Chantal benoemt ook nog enkele voordelen die de doorwerkers hebben voor een bedrijf:
- Zo haal je bijvoorbeeld veel kennis en (levens)ervaring in huis. Veel ouderen fungeren binnen de bedrijven als mentor van een jongere generatie die net komt kijken.
- De positieve instelling van veel doorwerkers – men werkt vooral voor hun plezier – straalt ook af op de hele werkomgeving.
Bekijk hier het webinar:
Meer informatie: www.zilverwerkt.nl