De sector leisure is dynamisch, met pieken in de zomer, drukke feestdagen, en evenementen die flexibel personeel vereisen. Maar het vinden van betrouwbaar en flexibel personeel is steeds vaker een uitdaging. Arbeidsbemiddelaar ZilverWerkt ziet dat doorwerkers een verrassend effectieve oplossing zijn voor deze uitdagingen.
Doorwerkers zijn gepensioneerden die nog graag 1-3 dagen per week doorwerken. Waarom passen ze goed bij deze sector? Gert Buist van ZilverWerkt herkent in zijn dagelijkse praktijk: “Omdat zij een unieke mix van ervaring, loyaliteit, mensenkennis en flexibiliteit meebrengen die vaak moeilijk te vinden is bij jongere werknemers.”
Ondernemersvoordelen van doorwerkers
- Ervaring en mensenkennis: Doorwerkers hebben vaak decennia aan werk- en levenservaring. Ze lezen situaties snel en begrijpen wat klanten nodig hebben, zelfs voordat het wordt uitgesproken. Dit is goud waard in de leisure sector, waar gastvrijheid en klantbeleving centraal staan. Denk aan ervaren gastheren en -vrouwen die gasten op hun gemak stellen of kassamedewerkers die rustig blijven bij drukte.
- Flexibiliteit: Veel senioren willen niet meer fulltime werken, maar zijn wel flexibel in hun beschikbaarheid. Avonden, weekenden of korte projecten? Geen probleem. Ze zijn vaak bereid om op piekmomenten bij te springen, wat hen ideaal maakt voor seizoenswerk of evenementen.
- Kostenaspect: Doorwerkers werken vaak parttime, waardoor je hen flexibel kunt inzetten zonder vast te zitten aan hoge personeelskosten. Dit kan vooral voordelig zijn bij tijdelijke pieken, zoals bij evenementen of vakantieseizoenen.
- Motivatie: Sociale contacten hebben is de nummer 1 drijfveer om door te werken. Doorwerkers werken omdat ze het willen, niet omdat het persé moet. Natuurlijk is het inkomen mooi meegenomen, maar het is vaak niet de belangrijkste drijfveer om te werken. Dit vertaalt zich ook naar loyaliteit en betrouwbaarheid: als je wilt werken, meld je jezelf niet snel af voor een dienst.
Welke functies zijn geschikt?
Gert Buist: “Bij ZilverWerkt zien we dat senior medewerkers uitstekend passen in diverse functies binnen de leisure sector:
- Gastheer/-vrouw: Voor evenementen, recepties of in de horeca. Ze weten van nature hoe ze gasten welkom moeten laten voelen.
- Kassamedewerker: Geduldig, betrouwbaar en altijd klantgericht.
- Facilitair medewerker: Denk aan lichte schoonmaaktaken, onderhoud of toezicht houden op locaties.
- Evenementenondersteuning: Voor bijvoorbeeld ticketcontrole, publieksbegeleiding of informatiepunten.
- Klantenservice: denk aan reserveringsdesks.
- Seizoenswerk: Zoals in vakantieparken of tijdens festivals en beurzen.”
Doorwerkers zoeken vooral een plek waarin ze veel contact met collega’s en gasten hebben.
Vast personeel of flexibele inzet?
Gert Buist: “Doorwerkers houden van vastigheid: ze willen graag weten waar ze aan toe zijn en moeten het ook kunnen inpassen in hun vaak drukke sociale leven. Ze vinden het fijn om een vaste werkomgeving te hebben, zij het op parttime basis. Zo bouwen ze een band op met collega’s en klanten, wat weer bijdraagt aan een goede werksfeer. Dat wil niet zeggen dat ze niet flexibel zijn: ze voelen zich verantwoordelijk en als het mogelijk is zetten ze graag een stapje extra. Tijdelijk werk past ook heel goed: hartstikke leuk om een paar maanden onderdeel te zijn van het team en daarna weer even niks te doen of iets heel anders.”
Zijn er ook beperkingen?
Gert Buit: “Uiteraard zijn er enkele aandachtspunten waar je rekening mee moet houden:
- Minder uren, minder zwaar werk: Het is belangrijk om rekening te houden met fysieke beperkingen. Zwaar tillen of lange diensten zijn vaak minder geschikt. Door taken slim te verdelen en te kiezen voor kortere, flexibele diensten, kun je echter optimaal gebruikmaken van hun inzet.
- Parttime: er zijn altijd uitzonderingen, maar de meeste doorwerkers werken 1-3 dagen per week.
- Werken moet leuk zijn: doorwerkers werken omdat ze het leuk vinden, dat betekent dus ook dat het een leuke werkomgeving moet zijn. Daarvoor steken ze graag de handen uit de mouwen.”
Bij ZilverWerkt staan er op dit moment veel werkzoekenden ingeschreven; Mensen die uitkijken naar een leuke werkomgeving. Het aanbod overstijgt vooralsnog de vraag. Ondernemers die snel kunnen handelen hebben daarmee een ruime keuze. De sector leisure is geliefd omdat men daar leuke contacten kan opdoen met collega’s en gasten.
duiding Pretwerk.nl
Met dank aan (auteur van dit artikel): Gert Buist, oprichter van ZilverWerkt
“Het inzetten van Doorwerkers biedt talloze voordelen voor ondernemers in de leisure sector. Ze brengen ervaring, mensenkennis en flexibiliteit mee die je organisatie versterken. Of het nu gaat om gastvrijheid, kassawerk, evenementenondersteuning of seizoenswerk: doorwerkers kunnen het verschil maken.
Met ZilverWerkt maak je niet alleen een slimme zakelijke keuze, maar draag je ook bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ervaring telt. Wat ons betreft is het tijd om de kracht van senior personeel in de leisure sector te omarmen! ZilverWerkt heeft veel ervaring met deze sector. Een aantal van onze klanten: Centreparcs, NH hotels, Europarcs, Westcord Hotels.
Wil je ontdekken hoe ZilverWerkt jouw team kan versterken met gemotiveerde en ervaren senior medewerkers? Neem dan contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!”
Gert Buist