Je denkt misschien dat mensen die na hun pensioen blijven werken vooral thuis willen zitten met een boek en een kopje thee. Niets is minder waar. Doorwerkers vormen juist een van de meest interessante doelgroepen voor de leisure sector – en vakantieparken laten deze kans massaal liggen. De tijd waarin mensen droomden van het Zwitserleven gevoel ligt achter ons. Zwitserleven heeft zelf deze campagne ook al gestopt. De pensionado van nu werkt graag door, maar op een manier die past bij deze levensfase.
Waarom mensen doorwerken
De redenen om door te werken zijn gevarieerder dan je denkt:
- Zingeving en structuur staan voorop. Na decennia werken voelt volledig stoppen vaak als een anticlimax. Doorwerkers zoeken naar betekenisvol werk dat structuur geeft aan hun week.
- Sociale contacten zijn essentieel. Werk betekent collega’s, gesprekken, het gevoel erbij te horen. Veel doorwerkers missen dit sociale aspect het meest als ze stoppen.
- Actief en vitaal blijven motiveert sterk. Doorwerkers willen hun ervaring en energie nuttig inzetten, niet achter de geraniums zitten.
- Financiële bijverdienste speelt mee, maar is zelden de hoofdreden. Het gaat meer om waardering dan om het geld alleen.
- Flexibiliteit is key. Doorwerkers willen wél werken, maar op hun eigen voorwaarden: minder uren, aangepaste tijden, geen stress.
Waarom vakantieparken doorwerkers moeten omarmen
Voor vakantieparken zijn doorwerkers een geschenk uit de hemel:
- Betrouwbaarheid: Geen last van ziekmeldingen door katers, geen no-show omdat ze plotseling andere plannen hebben. Doorwerkers nemen hun werk serieus. Ze werken immers omdat ze het leuk vinden.
- Levenservaring: Decennia aan werkervaring vertaalt zich in natuurlijke klantvriendelijkheid. Ze kunnen relativeren, hebben geduld met kinderen én veeleisende ouders.
- Flexibiliteit waar je het nodig hebt: Doorwerkers kunnen perfect inspringen tijdens piekdagen, schoolvakanties of als collega’s ziek zijn. Juist wanneer reguliere medewerkers vastzitten aan hun schema.
- Stabiliteit: Terwijl studenten na een seizoen weer vertrekken, blijven doorwerkers vaak jaren. Geen constant rekruteren en inwerken.
- Mentorrol: Ze kunnen jongere collega’s begeleiden en kennis overdragen. Een natuurlijke leiderschapsrol zonder de stress van management.
- Minder HR-drama: Geen conflict over roosters, vakantiedagen of promoties. Doorwerkers zijn meestal content met hun rol en zoeken geen carrièregroei.
De leisure-sector kampt al jaren met personeelstekort, vooral voor servicegerichte functies. Doorwerkers bieden de oplossing: ervaren, betrouwbare medewerkers die precies willen wat vakantieparken nodig hebben – flexibel, klantvriendelijk en stabiel.
De vakantieparken die dit nu begrijpen, lopen straks voor op de concurrentie. Want doorwerkers zijn er genoeg – je moet ze alleen weten te vinden en te waarderen.
Met dank aan (auteur van dit artikel): Gert Buist, oprichter van ZilverWerkt.
ZilverWerkt heeft een missie: doorwerken normaliseren. We hebben al ruim 12 jaar ervaring met deze doelgroep en weten wat hen drijft. ZilverWerkt heeft veel ervaring in het vinden van de juiste medewerkers met het juiste gastvrijheids DNA.
ZilverWerkt werkt o.a. voor Landal, CenterParcs en Roompot. We werken daarnaast voor veel hotels in Nederland.
Meer informatie: zilverwerkt.nl