Er is een forse investering in handhaving nodig om malafide uitzenders aan te pakken. Dat betekent o.a. betere samenwerking tussen private en publieke handhavers en scherper en vaker controleren door de Inspectie SZW.
In de toeristisch-recreatieve sector zijn veelal wat jongere en lager opgeleide mensen werkzaam, die vaker een migratie-achtergrond hebben, vaker parttime werken en gemiddeld genomen minder verdienen. Dit zijn enkele resultaten uit de nieuwe arbeidsmarktmonitor toerisme. De monitor is nu beschikbaar, met voorlopig alleen nog de cijfers over 2018.
Kennemerduincamping De Lakens mag in 2017 de titel 'Beste Leerbedrijf Recreatie' dragen. De uitreiking van deze waarderingsprijs vond plaats tijdens een bijeenkomst voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven van KIKK recreatie. Doorslaggevend in de beoordeling was de manier waarop opleiden en het begeleiden van stagiaires een plek heeft binnen de bedrijfsvoering van De Lakens. Het park beschikt over een opleidingssysteem waarin de persoonlijke benadering echt centraal staat.
Voor bedrijven is het belangrijk er een goed beoordelingsbeleid op na te houden. Dit leidt namelijk tot meer kwaliteit, betere samenwerking en meer motivatie op de werkvloer. Toch blijkt dat veel ondernemers in het MKB het functioneren van medewerkers niet of nauwelijks beoordelen. Het kost hen te veel tijd of ze weten niet hoe het moet. Of ze zien de waarde er niet van in. Een gemiste kans!
Het UWV heeft een onderzoek gepresenteerd naar 'krapteberoepen' in Nederland. De grootste knelpunten doen zich voor in de techniek en in de ict. In diverse regio's staan ook horecaberoepen hoog op de lijst. Met name aan zelfstandig werkende koks is grote behoefte. Overigens worden deze beroepen vanuit het perspectief van werkzoekenden juist 'kansberoepen' genoemd.
De genomineerden voor de verkiezing ‘Leerbedrijf Recreatie 2017’ zijn bekend. In 2017 vindt de strijd plaats tussen: Bospark ’t Wolfsven - Mierlo, Kennemerduincamping De Lakens - Bloemendaal aan Zee en Recreatiepark de Leistert - Roggel.
Als de plannen van minister Asscher (SZW) doorgaan, dan kan de recreatiesector vanaf 1 juli een extra kostenpost verwachten. In de nieuwe wet Zorg- en Zekerheid is een zogenaamde Transitievergoeding opgenomen, waardoor seizoenskrachten, bij onvrijwillige beëindiging van hun contract, een veel hogere vergoeding krijgen. De RECRON is inmiddels een lobby gestart om de negatieve gevolgen voor ondernemers met veel seizoenskrachten, ongedaan te maken.
Met de introductie van het leenstelsel voor studenten verwacht de FNV dat meer studenten op zoek gaan naar een bijbaan. De FNV waarschuwt voor risicovolle situaties die bijbanen in de horeca opleveren voor het vaak onervaren personeel. Ook de recreatiesector is populair bij studenten op zoek naar een bijbaan. Uit navraag blijkt dat de recreatiesector, qua veiligheid, haar zaken beter op orde heeft.
Het Sociaal Fonds Recreatie (SFrecreatie) stelt de komende twee jaar 1,1 mjloen Euro beschikbaar voor diverse projecten die een impuls moeten geven aan de kwaliteit van personeel in de recreatiesector. Onderdeel daarvan is € 600.000 subsidie die het Agentschap SZW beschikbaar stelt voor het uitvoeren van 10 projecten uit het sectorplan.
De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.
