Wetten en regels rondom loonkosten veranderen regelmatig en worden door verschillende instanties beheerd. Om die reden betalen veel ondernemers vaak teveel belastingen en missen voordelen waar zij wel recht op hebben.
Het UWV heeft een lijst opgesteld van 54 beroepen waarin het perspectief op een baan erg slecht is. Voor een deel betreft dit sectoren met een structurele problematiek. De coronacrisis heeft daar een lijst aan sectoren aan toegevoegd.
HISWA RECRON maakt bekend dat er een nieuwe CAO is voor Watersportbedrijven en Zeilmakerijen. Een combinatie met de CAO Dag- en/of Verblijfsrecreatie is voorlopig nog niet in zicht.
Walibi Belgium selecteert voor op een druk zomerseizoen. De jaarlijkse werving voor seizoenswerkers is inmiddels in gang gezet. Vanwege de coronabeperkingen vindt de wervingscampagne grotendeels online plaats.
De Cao Recreatie en de Cao Dagrecreatie, die beiden op 31 december a.s. aflopen, zijn ongewijzigd met een jaar verlengd. Dit betekent dat er in 2021 geen wijzigingen komen. Ook is er geen collectieve loonsverhoging afgesproken.
Zet de hoge WW-premie voor tijdelijke krachten voorlopig een jaar buitenspel. Dat verzoek heeft voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland neergelegd bij minister Koolmees van SZW.
Er is een forse investering in handhaving nodig om malafide uitzenders aan te pakken. Dat betekent o.a. betere samenwerking tussen private en publieke handhavers en scherper en vaker controleren door de Inspectie SZW.
In de toeristisch-recreatieve sector zijn veelal wat jongere en lager opgeleide mensen werkzaam, die vaker een migratie-achtergrond hebben, vaker parttime werken en gemiddeld genomen minder verdienen. Dit zijn enkele resultaten uit de nieuwe arbeidsmarktmonitor toerisme. De monitor is nu beschikbaar, met voorlopig alleen nog de cijfers over 2018.
Kennemerduincamping De Lakens mag in 2017 de titel 'Beste Leerbedrijf Recreatie' dragen. De uitreiking van deze waarderingsprijs vond plaats tijdens een bijeenkomst voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven van KIKK recreatie. Doorslaggevend in de beoordeling was de manier waarop opleiden en het begeleiden van stagiaires een plek heeft binnen de bedrijfsvoering van De Lakens. Het park beschikt over een opleidingssysteem waarin de persoonlijke benadering echt centraal staat.
Voor bedrijven is het belangrijk er een goed beoordelingsbeleid op na te houden. Dit leidt namelijk tot meer kwaliteit, betere samenwerking en meer motivatie op de werkvloer. Toch blijkt dat veel ondernemers in het MKB het functioneren van medewerkers niet of nauwelijks beoordelen. Het kost hen te veel tijd of ze weten niet hoe het moet. Of ze zien de waarde er niet van in. Een gemiste kans!
